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洛杉磯, 2014年12月18日 /美通社-PR Newswire/ -- 今天，非營利組織Transamerica Center for Retirement StudiesR（泛美退休研究中心，簡稱TCRS）發佈了一份新報告《嬰兒潮一代為退休帶來革命性變化：他們和他們的雇主準備好了嗎？》，這份報告探討了美國嬰兒潮一代（1946至1964年期間出生）的退休觀點，以及雇主想要幫助他們過渡到退休階段的同意程度。

TCRS總裁凱薩琳-柯林森(Catherine Collinson)表示：「美國嬰兒潮一代生性比較張揚，他們的退休願景就更張揚了。他們正在創造一個新的退休模式，而這個模式和以前各代的模式大不相同。在這種情況下，嬰兒潮一代正在顛覆關於工作到65歲的長期傳統假設，這要求現有的雇傭實踐發生巨大的變化，而且表明退休和工作並非水火不相容。」

65%的嬰兒潮一代計畫在65歲以後繼續工作，或者不打算退休。略微超過半數（52%）的人計畫在退休之後繼續工作。考慮到普遍儲蓄不足，62%計畫在退休和/或65歲之後工作的嬰兒潮一代表示，他們這樣做的主要原因是收入或健康福利金，這並不令人感到驚訝。不過令人吃驚的是，34%的嬰兒潮一代計畫未來為尋求樂趣而工作，這包括18%的人想要繼續留任，還有16%的人很喜歡現在所做的工作。

柯林森說：「我們的研究表明，雇主一般都支援員工在65歲以後繼續工作，事實上，推遲退休的情況比嬰兒潮一代所認為的更為普遍。」

88%的雇主都同意說，他們支援員工在65歲以後工作和推遲退休，這當中包括49%的雇主「非常同意」和39%的雇主「基本同意」。與之形成對比的是，嬰兒潮一代的工作者不是那麼相信他們的雇主能夠對此表示支援。只有73%的人同意說，他們的雇主會予以支援，這其中只有25%的工作者「非常同意」，48%的人則是「基本同意」。

訊息來源 泛美退休研究中心